Es evidente que aunque las mujeres somos iguales que los hombres en inteligencia, en voluntad y en capacidad de trabajo, las desigualdades entre los sexos son constatables aún en la sociedad española actual, y la razón es que esta sociedad continúa sin ofrecer las mismas oportunidades a hombres y mujeres.

Pese a los logros conseguidos, las mujeres hemos sido relegadas, hasta hace unas décadas a un papel subordinado. La organización de la sociedad en el pasado se asentó en un modelo, un contrato oculto o no escrito entre hombres y mujeres, basado en lo que feminismo y marxismo coincidieron en denominar división sexual del trabajo y que describía un sistema organizativo y de producción con asignación de papeles diferentes a hombres y mujeres. Los hombres detentaban el monopolio de lo público, trabajaban por un salario o unos beneficios y desempeñaban los puestos que en la organización social suponen responsabilidad, toma de decisiones y poder. Las mujeres, en cambio, vivían y se dedicaban al ámbito privado de la familia, las tareas domésticas o el cuidado de las personas dependientes.

En los últimos años se han producido muchos cambios y este viejo modelo, que podemos considerar como un contrato social implícito, está en crisis y tiene muchas y serias fisuras. La división del mundo en dos mitades ya no sirve, este modelo ha perdido racionalidad a medida que la sociedad va cambiando y surgen problemas y disfunciones que afectan al conjunto de la sociedad. Las mujeres estamos modificando nuestra parte de este contrato social implícito sin que los hombres lo hagan también y sin que cambien las condiciones del contexto en el que se sitúa la relación entre los dos sexos.

Se han producido muchos cambios en las leyes, en el acceso a la educación, en el empleo, en la participación en la cultura e incluso en la presencia de las mujeres en la política. Sin embargo en muchos aspectos de la vida cotidiana, pública y privada, las cosas siguen funcionando como si la antigua división de tareas fuera un orden natural inalterable.

Pero el viejo modelo ya no sirve, no sirve la antigua división del mundo en dos mitades excluyentes. Se trata ahora de plantear una alternativa, de buscar soluciones relacionadas con una distribución más igualitaria de los tiempos y los espacios, se trata en definitiva de que ambos sexos, que ya comparten en buena medida los niveles de formación y cualificación, compartan también el trabajo, la familia, el ocio o el poder. Es necesario desarrollar un Nuevo Contrato de Género entre mujeres y hombres basado en la corresponsabilidad, que no complementariedad de ambos sexos, un nuevo contrato que nos permita compartir el trabajo asalariado, compartir las responsabilidades familiares y el cuidado de las personas dependientes, compartir el poder y la toma de decisiones; en definitiva compartir la vida.

Concretar la filosofía de este Nuevo Contrato de Género es un desafío importante y parte de la premisa de que este desafío no nos incumbe solamente a las mujeres sino al conjunto de la sociedad.

Compartir la familia y el trabajo doméstico. En la actualidad no existe ninguna razón, ni siquiera de tipo económico, que justifique que las mujeres nos especialicemos en el trabajo doméstico, pero continuamos siendo quienes se ocupan de la familia, la casa y el cuidado de los hijas/os y personas dependientes.

Si las mujeres que trabajan fuera de casa quieren desarrollar una carrera profesional de baja intensidad, asumiendo la carga del trabajo doméstico y los cuidados familiares y dando prioridad a la carrera profesional de su pareja, han de enfrentarse inevitablemente a la doble jornada. Pero si además quieren desarrollar una carrera profesional competitiva no pueden trabajar lo mismo que un hombre, sino que deben mostrar una dedicación y esfuerzos superiores, sobreactuarse, para que sus pretensiones sean tomadas en serio. O aceptamos que las mujeres sigamos jugando un papel secundario en el trabajo asalariado o estamos exigiéndonos una doble jornada excepcional, aún suponiendo (que es mucho suponer) un reparto equilibrado de las tareas domésticas y familiares.

El Nuevo Contrato Social exige un cambio institucional. Se requieren servicios sociales que asuman las tareas que anteriormente desempeñaba la familia (fundamentalmente las mujeres): escuelas infantiles y ayuda a domicilio o teleasistencia. Es necesario garantizar la creación de escuelas infantiles y colegios con horarios flexibles, acordes a las necesidades de hombres y mujeres. Los servicios públicos no pueden seguir funcionando sobre la base de que las mujeres tenemos todo el día libre y los hombres carecen de responsabilidades familiares.

La actual duración de la jornada laboral es incompatible con el reparto equilibrado de las tareas familiares y domésticas, y la extensión del trabajo a tiempo parcial, aunque ofrece algunas oportunidades a muchas mujeres porque parece una solución a su medida, simultáneamente refuerza la imagen de que los hombres trabajan más horas. Es preciso adecuar los horarios de trabajo de modo que hombres y mujeres puedan llegar a casa a horas razonables, colaborando en las tareas cotidianas, educando a hijos e hijas, y participando en el entorno social y ciudadano.

No podemos olvidar tampoco que en el seno de la familia asistimos diariamente a una sucesión de crímenes y escenas de violencia y maltrato físico y psicológico por parte de maridos o compañeros contra sus mujeres o ex-mujeres. Cada año en España mueren entre 50 y 100 mujeres y otras miles sufren continuamente problemas de acoso y violencia conyugal. La violencia doméstica y sexual atropella los derechos más fundamentales de las mujeres y es una muestra clara de la situación de discriminación e indefensión en que nos encontramos.

Para compartir el trabajo necesitamos una nueva política de empleo que garantice a las mujeres un puesto de trabajo en igualdad de condiciones, Sin esa política las mujeres seguiremos siendo las más perjudicadas, no se podrá poner freno al desempleo (la cuota de desempleo femenino dobla a la masculina) ni a la pobreza; las mujeres continuaremos ocupando empleos de baja calidad y escasa cualificación profesional, nos mantendremos en las peores posiciones en términos de temporalidad de los contratos y de eventualidad en contratos parciales, además de continuar trabajando en sectores tradicionales y no en sectores con futuro (en ámbitos como la electrónica, telecomunicaciones o informática, las mujeres ocupamos sólo el 20% de los puestos de trabajo existentes), y cobrando hasta un 30% menos de salario por desempeñar empleos de igual valor.

Es necesario también que esa nueva política de empleo contemple medidas que hagan realidad la igualdad, e impidan la discriminación de las mujeres respecto a los hombres para acceder a un puesto de trabajo o a la promoción profesional. Se trata también de cambiar las expectativas de las empresas (y de los sindicatos) sobre la dedicación de las mujeres al trabajo.

Además, la actual duración de la jornada laboral no es inevitable, a la vista del incremento de la productividad, y resulta muy inconveniente para cualquier intento de racionalizar la vida familiar. El reparto de las tareas domésticas y una relación con los hijos/as más equilibrada exige disponer de más tiempo libre en cada jornada y a lo largo del ciclo profesional. La reducción generalizada del horario laboral es un objetivo para conseguir a la vez bienestar familiar y reparto de las tareas domésticas, así como un reparto más equilibrado del empleo.

Compartir el poder y la toma de decisiones es otro de los pilares sobre los que se asienta este Nuevo Contrato de Género, denominado Nuevo Contrato Social entre mujeres y hombres, y éste es precisamente uno de los espacios en los que más resistencia hay al cambio. Llama poderosamente la atención que las transformaciones habidas en ámbitos como la educación o el empleo se hayan reflejado tan poco en otras áreas. No hay más que echar un vistazo a los ámbitos de poder político, económico o mediático para percibir la ausencia de mujeres, o lo que es lo mismo, la sobrerepresentación de hombres. Cualquiera que sea el nivel en que observemos, nacional, regional o local, sin olvidarnos de los organismos internacionales, las mujeres somos una minoría cuando se trata de tomar decisiones.

Las decisiones económicas, las decisiones políticas, las decisiones que desde el poder definen el rumbo de nuestra sociedad, las toman casi exclusivamente los hombres. La sociedad está compuesta por hombres y mujeres, pero está dirigida por hombres.

Hay barreras que impiden o dificultan la entrada y participación de las mujeres en el poder, se trata de un problema estructural y no coyuntural. Este denominado techo de cristal que impide avanzar a las mujeres, se debe a la sobrecarga que supone la política junto a las responsabilidades familiares y al trabajo asalariado, a la falta de socialización de las mujeres para el poder y la toma de decisiones y a la ausencia de modelos válidos en este sentido.

Esto no es así porque las mujeres seamos menos inteligentes, tampoco porque tengamos menos capacidad de trabajo, porque conozcamos peor las necesidades de la gente o lo que es mejor para el conjunto de la sociedad. Se trata de una grave anomalía democrática, de un déficit democrático, y puede que la verdadera democracia exista cuando también en política el número de mujeres incapaces sea igual al de los hombres de la misma condición.

Debemos tomar conciencia de que seguir ignorando la capacidad de las mujeres supone además de una injusticia, un despilfarro de inteligencia y de capacidad de trabajo de la mitad de nuestra sociedad. Es necesario garantizar esta igualdad mediante la adopción de medidas positivas encaminadas a lograr la democracia paritaria en todas las instancias de representación y decisión, públicas y privadas, así como en los poderes económicos, políticos y mediáticos.

Propuestas y medidas para compartir las responsabilidades familiares